Quitter l'univers du travail pour passer à celui de la Retraite n'est pas forcément un long fleuve tranquille....

 

Désormais lorsque l'âge de la retraite approche, nous avons le choix de faire valoir nos droits à la retraite ou de prolonger notre activité, mais pas toujours....certains se retrouvent plus ou moins à "la retraite encouragée", sans l'avoir nécessairement préparée...et pour ceux qui ont le choix, cette décision est parfois compliquée et génératrice de stress.

 

Car au-delà du calcul financier que peut faire tout un chacun et qui est bien souvent l'un des critères déterminants de décision, deux représentations que nous avons chacun dans notre "carte du monde", vont conditionner notre état d'esprit et notre décision : 

• celle du monde du travail
• celle du "retraité"

 

La représentation du monde du travail

 

Les futurs retraités d'aujourd'hui ont entre 55 et 70 ans et ont donc commencé à travailler approximativement dans les années 70. Ils n'ont cessé de s'adapter aux changements du monde du travail, ses valeurs, ses organisations, ses méthodes, ses outils, changements qui s'accélèrent toujours plus avec l'avènement de la société de l'information numérique, la digitalisation des outils de travail, les réseaux sociaux professionnels, les espaces de co-working, le travail nomade...

 

Alors la question que peuvent se poser légitimement celles et ceux qui vont se trouver face à ce choix de partir à la retraite ou pas est : "A quoi va ressembler le travail de demain?" sous-entendu "va-t-il falloir que je change complètement ma relation et mon savoir-faire au travail? que je m'adapte encore une fois? est-ce un challenge motivant pour moi? en ai-je envie? besoin? en suis-je capable?...qu'est-ce qui est vraiment important pour moi aujourd'hui?

 

Autant de questions qui sont au cœur d'un travail de coaching de transition de vie, de changement.

 

 La représentation socio-culturelle du retraité

 

Le terme "retraite" : retraite représente se "re-tirer", un retrait, retrait de la vie active, retrait de l'action (battre en retraite), retrait des autres (retraite spirituelle) etc...

 

Qualifier une personne de "retraité" , l'identifie très souvent au yeux de la société comme une personne "retirée" avant toute autre chose, avec cette connotation négative que peut véhiculer ce terme, inévitablement associé à celui de  vieillesse qui fait encore plus peur dans l'imagerie collective de notre société actuelle ("il se fait vieux", "il a des idées de vieux", "c'est une musique de vieux"...) ; et ce, que cette personne soit très active ou pas par ailleurs, qu'elle ait un réseau de relations très dense ou pas, qu'elle soit en pleine forme ou pas. C'est une(e) "retraité".

 

 Une des personnes que j'ai accompagnée en coaching pour préparer cette transition vers sa cessation d'activité salariée, m'a dit au cours de notre première séance, en m'exprimant sa réticence à quitter son entreprise tout en ayant envie de faire autre chose : "Je les vois ces retraités dans la rue, qui vont qui viennent, lents, oisifs, qui s'ennuient...moi, je ne suis pas comme eux...".

 

Et puis à côté cette vision inquiète, nous pouvons voir fleurir toute une littérature et sites internet, consacrés à ces "nouveaux seniors", "guide de survie des jeunes retraités", "guide de la retraite" et autres "le retraité globe-trotteur", y allant chacun de ses représentations dans l'objectif d'une stratégie marketing et commerciale bien ciblée.

 

 

La question identitaire au cœur de ce changement, au cœur de l'accompagnement en coaching